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Dans un mode de management nodal, les ressources humaines ne sont pas gérées comme des biens ou des machines. © Clod

Des nœuds qui créent du lien

Comment trouver le bon degré d’autonomie à accorder à vos collaborateurs ? Le management nodal, fondé sur l’implication des individus, peut vous y aider.


Heureusement, nous chassons désormais le mal-être au travail. Les risques psychosociaux et le harcèlement sont traqués. Tant mieux. Mais est-ce qu’«inter-dire» le mal-être ouvre obligatoirement au bien-être ? Il existe une position où je ne suis ni en mal-être, ni en bienêtre. Je suis actif et sous tension, mes collaborateurs et mes clients aussi. C’est difficile et agréable à la fois. [...]

Arts et Métiers Magazine n°331 - octobre 2010